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如今，IT行业的就业前景不可小觑，众多的高学历毕业生却面临着就业难的局面。而北大青鸟桂林校区为打破这一尴尬的局面，特开设了大学生高薪就业强化培训班，这一专业自开办后，众多的IT企业对北大青鸟的强化培训班学员们有了一个新的认识，学校也会联系企业进行联合招聘方式挑选企业的种子人员。这种“联合企业就业”模式——以就业为根本核心，以专业人群（学员）为主体，通过聚集企业使学员获得更多的选择机会。
可以说北大青鸟的培训方式和任何一家培训机构都会有所不同，北大青鸟不只是培训学员的专业技术，更加重视的是培养学员的职业素养。经过总部专家的多年经验，终形成选定三种方式做为北大青鸟主流人才方式：一是，逆向式培养即用人才，在招聘会现场，很多用人企业同时“抢”同一名毕业学员，而很多学员也面临着如何“挑”哪家用人企业；二是，虚拟式创造实战环境，一方面，新入职者凭借更新技能能够找到个人发展的机会；另一方面，从业人员由于技能“落伍”不得不离岗充电。对于IT培训机构而言，除了在学员技能与经验的培养上下功夫之外，作为IT产业的主力人才输送基地，必须时刻保持与行业发展同步；三是，网状式整合招聘平台，校园招聘也具有更多企业推广的“作秀”成分。不过，IT人才专场双选会提供的“企业联合就业”模式则招聘、就业的目的更明确。以这样的三个培养教育方式，北大青鸟的所有学员都会对自己的未来有一个很好的目标和规划，针对这一个目标来努力完成自己的学业，并掌握更多的行业知识。
在国家大力支持高新技术的开发、大力发展职业教育的重要阶段，北大青鸟也将职业教育的核心转变为提升学员的职业技术及保障学生的就业质量和就业率，对学员的个人程度及发展目标制定相对应的培养计划。随着这种模式在IT培训行业全面展开，IT行业高薪就业难的尴尬局面也随之被打破。
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