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二十一世纪进入信息时代，就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28%的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。IT产业占全国工业比重达到12。3%，占GDP的9。1%，成为大产业。
而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。
据悉，国内IT人才的培训模式目前主要有学历教育，厂商教育，职业教育三种。学历教育是一种素质教育，讲究的是理论和系统；厂商教育是一种产品销售的前期行为，严格的说不是教育，而是一种商业行为，侧重对产品,技术的培训;职业教育注重应用，注重实践，注重人才在就职，技能，岗位方面的训练，是一种应用教育。但是，除了北大青鸟阿博泰克，NIIT两个印度模式之外，国内始终没有出现本土化的IT人才培养模式。
从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。
上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平高，年薪均值达到了589070元，深圳紧随其后，为588860元，北京第三，为556080元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。
在IT业的各主要职位年薪排名中，技术、管理类职位高薪对垒，其中项目管理高，其次是经营管理类和研发类。排名居前10位的职位薪资状况下表，表格同时还列出了IT业与各行业总体薪资状况相比较的情况。
从工作经验看，同样符合薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为73800元；3年者为109870元;5年者达到了132000元；10-15年可以达到174074元。
另外，目前国内IT企业的薪资水平与外企相比仍有一定差距，在外企工作的中国雇员的薪酬仍是业内高薪标志。但与初进入中国不同的是，目前国外
IT公司已经比较了解中国的薪酬水平，薪酬给予趋于理性。同样的，中国IT企业的国际化脚步已经加快，在薪酬方面，也在逐渐向国际公司看齐。
