“90后”毕业生为什么就业难？

面对已经占据就业主流的“90后”毕业生，招聘企业能否招到合适的人选呢？看完以下案例就能清楚了。
  从某一招聘会获悉，近200家企业不仅带来了3000余个岗位，不少用人单位负责人表示，在今年招聘岗位增加的大环境下，企业却招不到人，并不是企业不想招，也不是学生不，只是企业的需求和学校的培养还是有差距的。
  招聘企业认为，应聘者中，不少“90后”大学生，吃不得苦，觉得应该找个与大学学历相称的工作，但对于企业来说，学历并不代表效率，不少高学历人才动手能力弱，进企业后至少要培训半年才能基本胜任岗位。招聘企业普遍反应，“90后”毕业生心态不稳，对自己定 位不准确，对自己的职业定向没有客观的分析，导致很多企业不愿招“90后”毕业生，导致“90后”毕业生就业难度增加。
    桂林北大青鸟校区是专业培养软件工程师的摇篮，在这里除了能学习专业技能之外，还有职业素质方面的课程，通过职业素质方面课程的学习，使学员对自己有客观的职业定 位，求职意向更明确，通过专业学习过程的训练，也提升了同学们吃苦耐劳的意志品质，因此，更能符合企业的实际需求，弥补企业和求职学生之间的需求和供给的不平衡的状况。